Xây dựng danh mục sản phẩm công việc làm căn cứ
đánh giá cán bộ quý IV
Đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, lấy kết quả và sản phẩm công việc làm căn cứ là yêu cầu được Ban Thường vụ Đảng ủy xã Chí Minh đặt ra trong công tác đánh giá, xếp loại quý IV/2026. Theo đó, các cơ quan, đơn vị sẽ xây dựng danh mục nhiệm vụ, sản phẩm công việc cụ thể, có thể kiểm đếm, đo lường để làm cơ sở theo dõi tiến độ và đánh giá kết quả thực hiện.
Theo yêu cầu, các đồng chí Thường trực Đảng ủy, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy căn cứ chương trình, kế hoạch công tác của Đảng ủy và cơ quan, đơn vị để xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ, sản phẩm và kết quả cần đạt trong quý IV.
Đối với các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc Đảng ủy, Ủy ban MTTQ Việt Nam xã và các tổ chức chính trị - xã hội, yêu cầu trọng tâm là xây dựng Danh mục/sản phẩm công việc chuẩn của tập thể trong quý IV. Mỗi nhiệm vụ phải xác định cụ thể mục tiêu, sản phẩm đầu ra, kết quả cần đạt, thời gian hoàn thành và trách nhiệm của tập thể, cá nhân chủ trì.
Danh mục công việc phải bám sát nhiệm vụ chính trị, chỉ tiêu và nhiệm vụ trọng tâm của quý, đồng thời bảo đảm có thể kiểm đếm, đo lường kết quả. Quá trình xây dựng được thực hiện theo yêu cầu “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền, qua đó hạn chế tình trạng đánh giá chung chung, khó xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
Sau khi được phê duyệt, danh mục và các sản phẩm công việc sẽ được cập nhật, theo dõi, tích lũy và lưu trữ, từng bước hình thành hồ sơ phục vụ đánh giá, xếp loại cán bộ hằng quý.
Việc xây dựng danh mục sản phẩm công việc chuẩn giúp lượng hóa nhiệm vụ ngay từ đầu quý, xác định rõ trách nhiệm và tiến độ thực hiện, đồng thời tạo căn cứ cụ thể để đối chiếu giữa nhiệm vụ được giao với kết quả thực tế. Qua đó, công tác đánh giá cán bộ từng bước chuyển mạnh theo hướng lấy hiệu quả công việc và sản phẩm đầu ra làm căn cứ, gắn trách nhiệm cá nhân với nhiệm vụ của tập thể.