Theo báo cáo, xã Chí Minh được tạm giao 72 biên chế, trong đó khối Đảng 19, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc 10 và khối chính quyền 43. Tuy nhiên, đến ngày 15/8/2025, số biên chế có mặt thực tế chỉ là 67 người, còn thiếu 5 biên chế so với quy định. Đặc biệt, từ cuối tháng 8/2025 sẽ có thêm 6 cán bộ, công chức nộp hồ sơ nghỉ hưu, thôi việc, càng làm gia tăng áp lực về nhân sự cho địa phương.
Khó khăn lớn nhất hiện nay là việc bố trí, sắp xếp biên chế chưa thực sự hợp lý, thiếu cấp phó ở một số cơ quan chuyên môn; chất lượng đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, kỹ năng công nghệ thông tin còn hạn chế; nhiều người phải kiêm nhiệm nhiều vị trí, trong khi khối lượng và tính chất công việc ngày càng phức tạp. Chế độ tiền lương sau sắp xếp đơn vị hành chính cũng chưa tương xứng với công việc, gây tâm tư trong đội ngũ.
Trước thực tế đó, xã Chí Minh đã kiến nghị tăng cường phân quyền cho cấp xã trong quản lý biên chế, bổ sung phó trưởng phòng chuyên môn và điều động thêm công chức ở các lĩnh vực then chốt như xây dựng, công thương, giáo dục, y tế. Đồng thời, xã đề nghị có cơ chế tuyển dụng, thu hút nhân lực công nghệ thông tin để phục vụ cải cách hành chính và chuyển đổi số.
Bên cạnh đó, xã cũng kiến nghị có chính sách tiền lương, phụ cấp hợp lý hơn, tạo sự công bằng giữa cán bộ mới bổ nhiệm và cán bộ được bảo lưu chế độ; đồng thời đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, đặc biệt là công nghệ thông tin, nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Có thể thấy, việc rà soát biên chế không chỉ nhằm bảo đảm đủ số lượng, mà quan trọng hơn là nâng cao chất lượng, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức vững vàng về chuyên môn và phẩm chất chính trị. Đây cũng là tiền đề để xã Chí Minh thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển trong thời kỳ mới.