Nhiều giải pháp chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động hệ thống chính trị
Thực hiện Quyết định số 534 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện Kết luận số 226 của Ban Bí thư, nhằm chấn chỉnh lề lối làm việc và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, xã Chí Minh sẽ tổ chức quán triệt sâu rộng nội dung Kết luận số 226 đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, bảo đảm thống nhất về nhận thức và hành động trong thực thi nhiệm vụ. Việc triển khai được gắn với yêu cầu đổi mới phương thức làm việc, nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm.
Trong thời gian tới, xã sẽ tập trung khắc phục tình trạng hình thức trong công tác chỉ đạo, điều hành; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao chất lượng tham mưu, ban hành văn bản theo hướng đơn giản, rõ ràng, đúng thẩm quyền. Đồng thời, xã sẽ rà soát, cắt giảm tối thiểu 10% số lượng hội nghị hằng năm và đẩy mạnh tổ chức họp trực tuyến, phấn đấu đạt ít nhất 60% tổng số cuộc họp.
Xã Chí Minh cũng sẽ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong hoạt động quản lý, điều hành; phấn đấu trên 95% thủ tục hành chính và văn bản được xử lý trên môi trường điện tử. Việc cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình sẽ tiếp tục được mở rộng theo hướng thuận tiện, minh bạch, hiệu quả.
Bên cạnh đó, địa phương sẽ tăng cường kiểm soát chặt chẽ công tác ban hành văn bản, bảo đảm không ban hành các văn bản trùng lặp, không cần thiết hoặc chưa đúng quy trình; đồng thời nâng cao trách nhiệm của cơ quan chủ trì soạn thảo, chịu trách nhiệm về chất lượng và tiến độ văn bản.
Trong công tác hội họp, xã sẽ xây dựng lịch họp khoa học, hạn chế tối đa hình thức họp kéo dài, không hiệu quả; tăng cường họp không giấy tờ và họp trực tuyến nhằm tiết kiệm thời gian, chi phí. Các cuộc họp sẽ tập trung vào nội dung thảo luận, giải quyết vấn đề cụ thể, không đọc lại báo cáo.
Xã Chí Minh cũng sẽ tăng cường kiểm tra kỷ luật, kỷ cương hành chính; xử lý nghiêm các trường hợp cán bộ, công chức gây phiền hà, né tránh hoặc đùn đẩy trách nhiệm trong giải quyết công việc. Đồng thời, đưa kết quả thực hiện chấn chỉnh lề lối làm việc vào tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ hằng năm.